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  • 無聲的戰爭第4章   004鷸蚌相爭

    第4章   004鷸蚌相爭

    作者:艾小白    

      面談內容其實跟在分行升職的面談差不多,自我介紹、過去工作總結、升職的規劃等等,在場所有人都知道今天這個面談不過是走個形式,但還是很慎重地再次復述不知道說過多少遍的話。

      石強瞄了一眼笑不達眼的胡蘇,又看了眼低頭奮力敲打鍵盤做記錄的馮嬌嬌,眼觀眼、鼻觀鼻地坐得穩穩當當。

      趙靜陽和陳敏敏,一個年紀小卻穩重,一個職場老油子,對于坐辦公室的成念來說會喜歡前者,但作為銷售條線來說,后者更適合管理團隊。

      分行那些人牛氣起來誰都不服誰,就趙靜陽這樣不太活躍的人,估計玩不過那些牛人。

      這也是為何今天他能坐在這里旁聽面談的原因,因為只有他跟胡蘇一樣偏向陳敏敏。

      可石強并不知道蔣秘的郵件,不知道為何最后是她們兩個人坐在這里,而這個他以為過場的面談,比他以為的更加過場。

      蔣秘的郵件回復后,丁嚴立刻進行了回復。

      “辛苦成念總,我們這次破例從分行提拔人才,也不僅僅只是為了提拔一個北區經理,還有對下屬分行進行摸底,更新人才資料庫,以備后期選用。”

      成念一咂嘴就知道了丁嚴的惡心。

      “你蔣秘不是說人才濟濟嗎?那就不要局限在陳敏敏和趙靜陽兩個人身上了,人才有的是,成念你作為HR,也別跟著蔣秘一條路走到黑,你得大公無私,就像我會上說的,從下面分行選拔,選拔選拔,就是大面積挑選,我可不像蔣秘偏聽偏信,是金子就得都發掘出來。”

      顯他為了廣大基層員工著想嗎?

      顯!

      有人看不出來嗎?

      沒有!

      有意思嗎?

      有!

      但你就能取代蔣秘了嗎?

      不能!

      丁嚴這個做派,也太把自己當回事了。

      把自己太當一回事的,還有毛斌。不過這個時候能看出來他的奸滑之處了。

      “營銷的重點在于會營銷,我建議還是有側重地進行高效率的挑選。”

      眾所周知,能壓過陳敏敏業績的也只有趙靜陽,這可以很淺顯地判斷出趙靜陽比陳敏敏會營銷,這一層就直接打臉胡蘇了。

      第二層,大家順著郵件一對,毛斌這是理解了蔣秘的意思,看似站在了蔣秘這一邊。

      可第三層,營銷營銷,可不只是賣產品而已,營銷說穿了是A為B創造對方想要的價值,建立與維持關系以獲得回報的思維過程。這個B不只是單個自然人,這個過程可以是企業營銷,也可以是戀愛關系,更可以是職業生涯,是某個人自己。

      毛斌所謂的側重點,也絕不是銷售額那么簡單。

      聰明人都能看出來。

      遠盛的高層有傻子嗎?

      沒有!

      毛斌這個建議不論是對蔣秘還是對丁嚴都能夠說得通,但又不能說他沒表態。

      他有恃無恐地表態了,至于你怎么解讀,不好意思,一千個人眼里一千個哈姆雷特,你自個兒理解去吧。

      成念看著面前并排坐著的陳敏敏和趙靜陽,陳敏敏有胡蘇,趙靜陽有顧蘅,兩個人都清楚,競爭北區經理這一名額的只有她們兩個人。

      八月中旬云程萬里項目收官,讓業績第一而其他條件不那么出彩的趙靜陽來到了這里,陳敏敏只能被壓成第二。但上有學姐頂著,下有比分行副理高一個級別的分行經理,故而兩個人半斤八兩。

      如果按照常規流程,這兩個人成念都不會選,陳敏敏野心太大,趙靜陽沒有野心,哪一個都不合適。

      但這件事本身就不能用常理進行判斷,非要二選一,她選趙靜陽。

      兜了這么大一個圈子,可不只為了給胡蘇內定人員蓋章的,她不管如何總是要選趙靜陽的。

      可沒想到,蔣秘又讓這個事件再次詭異了一次。

      兩個人各有優缺點,那就按照毛斌總的提議,延長考察期,但這個考察就不放在分行了,直接任命為見習經理,考察期結束后,再選出最終人選吧。

      對,這個考察期的確是毛斌提的,胡蘇如此固執己見,他一向樂意與胡蘇爭個高下,立即多嘴地提出了建議,一來惡心胡蘇,二來,北區經理一天上不來,胡蘇就會怨恨蔣秘和成念,甚至是沒有挺她的丁嚴。

      這比晉升一個區域經理有意思多了,反正營銷部缺人也跟他沒什么關系。

      以上種種注定了這場面談的流程化、形式化。可即便再流程化,也還是要留檔等到下次正式晉升面談的時候再次使用。

      今天接觸到二人后,成念發現自己挺喜歡趙靜陽的,沒有攻擊性,很親善,故而她問了一個具有偏袒性的問題:“介紹一下,你們成為區域經理的優勢在哪里?”

      陳敏敏瞥了一眼坐得端正的趙靜陽,先開口道:“過去六年里我個人實現了三年金牌銷售、兩年銀牌銷售,我帶領的團隊六年來一直保持在第一階梯(第一至第三名)之中。我相信我有足夠的能力讓北區包攬第一階梯和第二階梯(第四名至第十名)名單,成為四區之首。”

      石強正喝水,不免被她自大的話嗆到了,這自信滿滿的宣誓讓其他三區的臉面又放在哪里?難怪東、南、西三區區域經理都不喜歡她,太囂張了。

      至于她的頂頭上司,原北區經理,石強隱隱想起對方接到陳敏敏要調職考察的公告郵件時的晦暗眼神,只怕不會比他們更喜歡。

      在場的人,包括馮嬌嬌聽到動靜都只是撩眼皮看了一眼就迅速地移開視線,仿佛一切都沒有發生。

      石強并不在意大家的目光,此刻他臉色微變。

      是個人都知道嘉遠市是煤礦大城,這樣的資源要是拿不下團隊第一,實在是跟嘉遠市的財富值不相匹配。

      眼下陳敏敏對于保持在第一階梯竟然還沾沾自喜,真是好大的臉啊。

      “石經理,你們廣夏楊凌團隊要是調到嘉遠,拿下第一,應該不費力吧?”

      楊凌,廣夏分行經理,雖然一直沒能擠進第二階梯,但也一直是西區的第一名。

      成念已經跟胡蘇杠上,也不怕多這一回。

      此時提起楊凌則是赤裸裸地將地區差異擺在了桌面上,這直白的譏諷更是把陳敏敏的臉打得嘩啦啦的。

      胡蘇自然覺得面上難堪得很,成念此時一改之前八個部門過,片葉不沾身的態度,跟自己硬杠了。

      這是為什么呢?

      為了捧蔣秘的大腿?這么多年也沒見她有什么動作,現在臨時抱佛腳,晚了。退一萬步說,蔣秘在遠盛的位置已經到頭了,抱他的大腿又能做什么呢?

      難不成蔣秘要跳槽,成念想跟著過去?

      這個理由就更胡扯了,誰都會離開遠盛,唯獨蔣秘不會。他能有這一切,都是因為董事長。

      憎是否分明,胡蘇這些年沒摸透蔣秘,但愛是分明的,他必然會為盛家守住遠盛,而董事長也沒有辜負他的這份報答心,待他猶如親子,甚至偏聽偏信。聽她婆婆說,盛明華年初升職集團CFO的議案一直被壓著,最后還是蔣秘說了一句話,董事長才讓辛苦了十年的女兒成功升職。

      她先生完全沒有驚訝,只說盛家的事,太正常了那就不是事。

      也對,盛家還真沒什么正經事,都是些讓人摸不著頭腦的事。

      這一順拐,胡蘇的思維就擴散得有些多了。

      臉上燒得慌的陳敏敏本打算看看胡蘇的意思,可對方卻很平靜,驕傲如胡蘇都不在意被成念打臉,被城門大火殃及的池魚一條,初入總部就該夾著尾巴做人。

      她壓下了這口氣。

      職場這條路,看的從來不是眼下,而是將來以后,誰才是最后俯視的人。

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